Nuestra misión: Mejorar la vida de millones de niñs
Defender los derechos de la infancia, más que un trabajo, es nuestra vocación. Salvamos, protegemos e impulsamos a los niños y niñas donde más lo necesitan. Sin importar barreras. Y estamos en el mejor lugar para lograrlo.
Sientes que estás en el centro
En UNICEF España nos importa tu desarrollo, tu conciliación, tus necesidades… Nos importas tú.
Para que te dediques a tu pasión en las mejores condiciones.
Respetamos tu tiempo
Flexibilidad horaria y conciliación real.
25 días laborables de vacaciones y 24 y 31 de diciembre festivos.
40 horas de libre disposición para lo que necesites.
Permisos especiales para momentos importantes: 6 meses de maternidad, bajas médicas retribuidas al 100%...
Tu bienestar nos importa
Posibilidad de trabajar parcialmente en remoto.
Programa de salud, bienestar personal y apoyo legal 24/7 para ti y los tuyos.
Plan de retribución flexible: tarjeta restaurante, transporte, cheque guardería y seguro médico.
Seguro de vida y accidentes, así como premios por jubilación.
Potenciamos tu desarrollo
Plan de acogida para facilitar tu integración en el equipo.
Oportunidades de crecimiento individual y en equipo.
Programas de reconocimiento y de desarrollo de talento.
Posibilidad de conocer el trabajo en terreno y, excepcionalmente, viajar a él.
¿Compartes el #EspírituUNICEF?
Porque no es sólo en lo que creemos, es lo que hacemos y cómo lo vivimos.
“Creo en un mundo en el que cada niño, niña y joven puedan desarrollar todo su potencial. Por ellos, siento que no hay retos imposibles en mi día a día.”
Leticia González
Equipo de Innovación
“Ser parte cada día de un equipo y una misión como la nuestra es un regalo y la mejor motivación posible”
Daniel Muñoz
Unidad Territorial
“Cada día es una oportunidad de innovar junto a nuestros aliados, a favor de la infancia”
Marta López
Equipo de Alianzas Corporativas
Nuestro proceso de selección
Conoce las 7 fases de un proceso de selección en UNICEF España
Surge una vacante
Cuando surge una vacante, realizamos la descripción del puesto y definimos funciones, responsabilidades y el perfil requerido.
La publicamos
Publicamos la vacante en nuestra web y otros medios para reforzar la difusión que pueden variar en función del perfil buscado. El plazo estimado de publicación es de 14 días, pudiendo acortarse o alargarse según las candidaturas recibidas.
*Puedes comprobar la veracidad de nuestras ofertas en otros medios accediendo a nuestra web de UNICEF. Todas las ofertas que publicamos siempre aparecen en la sección Trabajar en UNICEF España.
Recibimos candidaturas
Analizamos cada una de las candidaturas recibidas para una vacante concreta. Identificamos aquellas que se adapten al perfil y construimos un listado que contrastamos internamnete con el área implicada. Si eres una de las personas preseleccionadas te invitaremos a participar en el proceso.
Queremos conocerte
Realizarás una entrevista con un profesional del Área de Personas. Así podremos conocer en detalle tu trayectoria y expectativas. Si te encajamos y nos encajas, te propondremos una serie pruebas que pueden ir variando en función de la vacante publicada (ejs: test de personalidad laboral, inglés, simulación o prueba práctica, etc.)
Conoce al equipo
Superada la fase anterior tendrás una entrevista con la persona que será tu responsable. Si sigues avanzando en el proceso tendrás una entrevista final con el Director(a) del área de la que depende la vacante.
Eres la persona que buscamos
Contactaremos contigo si finalmente eres el candidato(a) seleccionado(a), pediremos referencias y acordaremos el plazo para que te incorpores al equipo.
Te damos la bienvenida
Te enviamos la oferta laboral y esperamos tu aceptación ¡Enhorabuena! Ya eres parte del equipo UNICEF España. Te acompañaremos en tu Plan de inmersión y acogida.
Además nos pondremos en contacto con todas las personas que han participado en alguna de las fases del proceso para informarles de la decisión.
Preguntas frecuentes
El periodo de recepción de candidaturas suele ser de 2 semanas, desde la publicación de la vacante, tras el cual se revisarán las candidaturas recibidas y se valorará comparativamente la adaptación al perfil requerido.
Si tu candidatura es preseleccionada para avanzar en el proceso, te llamaremos aproximadamente una semana después de finalizar la fase de recepción curricular. En esa llamada te recordaremos las condiciones del puesto y te citaremos a la primera entrevista o prueba (en función del proceso de selección).
Solo contactaremos con las personas que resulten preseleccionadas para participar en las siguientes fases del proceso de selección. Por razones operativas no nos será posible contactar con todos los candidatos/as al puesto, pero recibirás un mensaje informándote sobre tu situación.
La primera entrevista será con el Área de Capital Humano (D. Personas) y podrá ser presencial o en remoto a través de Teams.
Durante esta entrevista profundizaremos en tu perfil para conocer tu encaje con los requerimientos del puesto, los valores y la cultura de UNICEF; te informaremos sobre los próximos pasos y fechas tentativas. Si la valoración es positiva, en breve contactaremos contigo para pasar a la siguiente fase (que, en la mayoría de los procesos, será la fase de pruebas).
Aprovecha ese encuentro para resolver tus dudas: es el momento perfecto para que compruebes si el puesto encaja en lo que tú estás buscando.
La fase de pruebas incluye habitualmente: una prueba de idiomas (si es uno de los requisitos del puesto) y una prueba práctica (relacionada con las funciones del puesto ofertado y la capacidad técnica requerida).
En caso de superar esta fase, volveremos a contactar contigo para que realices una prueba de personalidad laboral previa a la siguiente entrevista.
La última fase del proceso consiste en una entrevista con la/s persona/s responsable/s del área a la que pertenece el puesto. Y otra entrevista final con el director o directora del departamento.
En esta fase es posible que te pidamos que nos proporciones contactos que nos puedan dar referencias profesionales sobre ti.
Tras la entrevista final, y una vez habiendo valorado toda la información recabada a lo largo del proceso, se optará por la persona más adecuada para cubrir la posición.
Importante: A todas las personas que son entrevistadas, aunque no resulten ser finalistas, les llamamos para informarles sobre su situación en el proceso y aportarles un pequeño feedback.